メルカリは2023年に「男女賃金格差」に関するデータを公表し、大きな注目を集めました。当時のデータによれば、男女の賃金差は7％もありました。しかし、努力の結果、この格差は現在1.4％にまで縮小しています。では、この賃金差縮小の背後にはどのような取り組みがあったのでしょうか。まず、メルカリは職種や等級ごとのデータを詳細に分析しました。その結果、賃金の不透明な差が特定され、改善策が進められました。しかし、同じ職種・等級でも未だに「説明できない格差」が存在することが明らかになっています。この残された格差を解決するため、メルカリはさらに深い調査を行い、問題の根本原因を究明し続けています。具体的には、透明性のある評価制度の導入や、個々の職務内容に応じた公平な賃金設定を推進しています。今後もメルカリは、働く誰もが平等に評価される職場環境の実現を目指し、取り組みを続けていく予定です。
ソース: https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2603/26/news016.html
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