ホワイトハウスも活用 全社員で新規事業を育てイノベーションにつなげる「IdeaScale」

「IdeaScale」とは何か？

新規事業の開発においては、様々なチャレンジがあるかもしれません。専任チームで半年以上かけても、アイデアが停滞したり、メンバーの異動によってプロジェクトが頓挫することはしばしばです。これらの課題を解決する手段として注目されているのが、「IdeaScale」というイノベーションマネジメントプラットフォームです。

ユニークな仕組みで社員全体を巻き込む

「IdeaScale」は社員が思いついたアイデアを簡単に投稿可能にし、それに対して他の社員がコメントしたり評価することを可能にします。このプロセスによりアイデアが自然に育ち、データ解析によって有望なテーマが浮かび上がります。

「新規事業部」からの脱却

IdeaScale ジャパンのCEO、イスル・スバシンへ氏は、日本の企業で一般的だった「新規事業部」という仕組みが限界に達していると指摘します。「全社員参加型」の構造を導入することで、社員全体の知見を最大限に活用できるようになります。

全社員参加によるオープンイノベーション

IdeaScaleの最大の特徴は、組織全体の社員が参加できる点です。アイデアの投稿や評価、コメントなどが実名または匿名で行なえ、これが参加のハードルを大幅に下げます。

さらに、このプラットフォーム上での活動がすべて記録されるため、イノベーションの可視化と評価が容易になります。

AIがサポートするアイデア生成

IdeaScaleにはAI機能が搭載されており、アイデアの評価や類似アイデアの統合を支援します。これにより、担当者の業務が効率化され、創造的な判断に集中できるようになります。AIは人のアイデアを補助し、価値を高めるための要素として機能します。

IdeaScaleのルーツと発展

IdeaScaleは、もともとバラク・オバマ元大統領の選挙キャンペーンにおいて活用されたプラットフォームで、現在ではホワイトハウスや米国政府機関でも利用されています。日本では楽天をはじめとする大手企業に導入されています。

持続可能なイノベーション体制の確立

コンサルティングとは異なり、このプラットフォームは継続的に組織に残り、新入社員でもすぐに参加可能です。ユーザー数に制限がないため、取引先やスタートアップにも開放でき、サプライチェーン全体でのオープンイノベーションも推進します。

AIと人材育成により組織を強化

IdeaScale ジャパンは人材育成プログラムも提供しており、イノベーションの国際規格「ISO56000シリーズ」に対応したワンストップ支援を行っています。これにより、組織内部でのアイデア生成とその活用が促進されます。